Evaluación del Desempeño y Carrera Horizontal del PTGAS de la UAL

El Consejo de Gobierno ha aprobado en su reunión Extraordinaria del 10 de febrero de 2025 el Reglamento por el que se regula la evaluación del desempeño y la carrera profesional horizontal del PTGAS de la Universidad de Almería.

Reglamento de Evaluación del Desempeño y Carrera horizontal

Reglamento aprobado por el Consejo de Gobierno el 10 de febrero de 2025

Información adicional explicativa

Vídeo Cádiz. Enero 2025En este enlace puedes ver el vídeo explicativo realizado por los compañeros de la UCA
Taller Carrera Horizontal PPT. Marzo 2025
Presentación para explicar todo el proceso de la carrera horizontal en la UAL.

Evaluación del Desempeño

La evaluación del desempeño es el procedimiento mediante el cual se mide y valora las competencias o conductas profesionales y el logro o, en su caso, la participación en la consecución de los objetivos determinados por la Universidad.

Evaluación por competencias

Para realizar las evaluaciones entra en CAMPUS VIRTUAL en la sección EXPEDIENTE LABORAL, opción EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS. Sigue nuestra guía como ayuda para seguir todos los pasos. También te puede ayuda el listado de competencias y preguntas según tu perfil.

Evaluación por Competencias

Puedes consultar tus resultados en Campus Virtual en la opción "Expediente Laboral Control de Presencia/Consultas/Resultado Evaluación Competencias"

Dirección por Objetivos (DPO)

El objetivo es la regulación de un sistema general de dirección de objetivos para la implementación de la evaluación del desempeño del PTGAS. Estos objetivos deben estar alineados con los objetivos estratégicos de la Universidad y los propios de cada área de calidad.

Modelo de Dirección por Objetivos Andaluz
Guía implementación de la DPO
Guía explicativa de la operativa de la dirección por objetivos y su implementación en el módulo de calidad

Carrera Horizontal

La carrera profesional horizontal del PTGAS de la UAL es un sistema de promoción profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad que permite la progresión de escalón a este personal sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo, como reconocimiento objetivo a su trayectoria y actuación profesional, la calidad de los trabajos realizados, los conocimientos adquiridos y el resultado de la evaluación del desempeño.

Nueva Convocatoria 2026

Se ha abierto el plazo de presentación de solicitudes desde el 5 al 25 de febrero de 2026.

Aclaraciones

1.- Podrán participar en la presente convocatoria aquellos empleados que a fecha 31/12/2025 hayan completado un periodo de 6 años de antigüedad y que les puede suponer el reconocimiento de un nuevo escalón.

2.- Los empleados que obtuvieron reconocimiento de escalones en la convocatoria extraordinaria celebrada el año pasado no deben participar en la convocatoria de este año, salvo que en el año 2025 hayan completado un periodo de 6 años que les pueda suponer el reconocimiento de un nuevo escalón.

3.- En todo caso, aquellos que tengan ya reconocido el cuarto escalón no deben participar en la presente convocatoria, ya que hasta la fecha no está contemplado el reconocimiento de escalones más allá del cuarto.

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